Обновлено 16 октября№ 31140171
№ 31140171
вчера
Этой вакансией интересовались сегодня 7 человек
Отправить резюме
Работа в Заринске / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Специалист

Специалист по кадровому резерву и кадровому потенциалу

Заринск
опыт работы от 1 года, полная занятость
30 000 — 50 000 

Обязанности:

Разработка принципов и методологии процесса управления карьерой, кадровый резерв и назначения. Управление кадровым резервом в рамках разработки и поддержания системы кадрового резерва: - организация проведения Комитета по человеческому капиталу с подготовкой методических материалов; - ведение актуального списка участников кадрового резерва и списка работников на временное исполнение обязанностей; - организация работы по выявлению высокопотенциальных сотрудников с помощью оценочных процедур. Управление кадровым резервом в рамках организации работы с высокопотенциальными сотрудниками: - организация мероприятий по развитию высокопотенциальных сотрудников; - организация заседания Комитета по человеческому капиталу для собеседования с высокопотенциальными сотрудниками и формирование Индивидуальных карьерных планов; - Консультирование работников при составлении индивидуального плана развития; - Подготовка документации для проведения стажировки работников на целевые позиции. Управление процессом карьерного планирования (ИКП, ИПР, стажировки, аттестации по окончании стажировок). Управление назначениями (заявление, проверка тестов, стажировок, реализация ИПР). Анализ эффективности процесса, корректировка предпринимаемых действий.

Требования:

Высшее профессиональное образование (специализация - управление персоналом) Знание трудового законодательства, содержащего нормы трудового права. Знание принципов и методологии процесса управления карьерой, кадровый резерв и назначения. Знание основ компетентностного похода в управлении персоналом, в т.ч. элементы системы компетентностного подхода (управленческие компетенции, профессиональные компетенции, инструменты оценки по компетенциям, метода развития персонала по компетенциям). Знание методов оценки управленческих компетенций и потенциала сотрудников (интервью по компетенциям, ассесмент-центр и т.д.). Знание принципов и особенностей работы с кадровым резервом (формирование кадрового резерва, развитие персонала для цели формирования кадрового резерва с учетом результатов оценочных процедур, удержание персонала, зачисление в кадровый резерв, определение готовности к назначению, оценка рисков в части кадрового резерва). Знание принципов разработки индивидуальных планов развития, эффективное применение их на практике. Знание принципов расчета ключевых показателей эффективности работы с кадровым резервом. Опыт работы по процессу карьерного планирования, работы с высокопотенциальными сотрудниками. Умение находить нестандартные решения возникающих ситуаций. Видеть общую картину работы отдела.
  • • Высшее образование

Отправить резюме

похожие вакансии

компания

Алтай-Кокс

Алтай-Кокс

Клиент SuperJob с 2017 года
Более 1 000 сотрудников
3 вакансии

контакты

Войдите для просмотра контактов работодателя
Войти